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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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生活中心／綜合報導

男騎單車狠踹機車怒嗆「走開」 騎士人車慘倒
13號早上7點多，新竹湖口發生一起騷擾事件。一名婦人騎著機車，在路口停等紅燈時，突然被陌生男子踹車，男子還嗆聲要她走開。這一踹力道不小，婦人當場人車倒地，機車受損，腳也受傷。當地居民透露，這名男子並非初犯，過去已多次對人或車輛進行無故攻擊。事發當時，馬路上騎士們乖乖停等紅燈。男子騎著腳踏車，鑽過車縫，經過婦人旁邊，突然伸腳全力踹向機車，導致婦人重心不穩，人車倒地。肇事男子頭也不回地騎離現場。目擊民眾表示，婦人倒地後，後方另一名騎士上前幫忙把機車扶起，當下讓人嚇了一跳。婦人被踹倒後，發現肇事男子已經離去，因此沒有立即報案，只能自行處理。目擊民眾也表示，常常會騎機車載小朋友經過這條路，看到這種情況相當擔心。事發地點位於新竹湖口民生街與愛路交叉口，正值上班時間。婦人表示，自己根本不認識對方，就突然被踹車，除了車損，還造成腳部受傷。附近居民指出，這名男子過去就有多次類似行為，經常在路上大喊大叫，讓人心生畏懼。居民說：「他以前會罵人，現在長大了變調了，我們都知道他是誰。」另一位居民表示：「當然會驚慌，現在社會又這樣，真的不知道怎麼辦。補財庫三司財庫官廟」據了解，肇事男子過去也曾因不滿被按喇叭而踹人。此次到底是什麼原因惹怒男子，要以這種方式洩憤，警方已經通知該男子，要求到派出所說明，對自己的荒唐行徑做出解釋。東森新聞關心您
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記者林昱孜／高雄報導賴瑞隆將代表民進黨角逐高雄市長。（圖／翻攝畫面）民進黨高雄市長初選民調結果於今（13）日上午10點正式出爐，由賴瑞隆勝出，將代表民進黨角逐下屆高雄市長寶座。賴瑞隆在臉書發表回應如下：各位敬愛的市民朋友，初選結果確定，瑞隆將代表民主進步黨參選高雄市長。

中榮遭爆「無照醫療廠商執刀」！高大成喊「不可能！」揭背後暗黑內幕社會中心／巫旻璇報導台中榮總神經外科近日被爆出遭長期「放任」無照醫材廠商進出手術室，甚至疑似參與脊椎內視鏡微創手術的操作流程。外界質疑，這類狀況可能持續達三年，牽涉的病患恐超過180人。對此，中山附醫法醫科主任高大成以自身多年的外科經驗分析，從曝光影片判斷，廠商站位明顯遠離手術區域，「手根本伸不到位置」，難以認定是實際「代刀」。
台中榮總神經外科近日被爆出遭長期「放任」無照醫材廠商進出手術室，甚至疑似參與脊椎內視鏡微創手術的操作流程。（圖／民視資料照）
補財庫三司財庫官廟根據《ctwant》報導，台中榮總神經外科內部疑似長期默許無照醫材廠商人員進入手術室，實際參與脊椎內視鏡微創手術操作，時間恐已超過3年，至少有約180名病患在不知情的情況下，遭更換主刀醫生，相關情形並非近期個案，早在2023年3月，就曾出現廠商人員直接操作手術的畫面；之後於2025年10月，同一名廠商再度被拍到進入手術台參與操作。此外，院內一名在社群平台擁有高追蹤數的醫師，則於2025年底遭內部人員檢舉，事件才逐漸浮上檯面。高大成說明，臨床上醫材廠商在醫院內協助醫師熟悉新器械本是常態，例如提醒影像方向或器械操作方式，但實際執刀始終由醫師負責。尤其在醫師法規範愈加嚴格的情況下，醫師的名譽與職涯都與手術品質強烈綁定，「不可能冒著全責風險讓廠商代替動刀」。至於縫合等基本步驟，通常會交由刀助練習，輪不到廠商動手。他也強調，從影片中可見廠商站在刀助的後方，頂多是側身探頭觀看器械運作，但距離手術區相當遠，為避免誤觸器械，多半還會刻意「背手觀察」。以此判斷，廠商根本無法碰觸甚至參與操作，「連手都伸不進來，怎麼會代刀？」。高大成也進一步分析，醫界競爭激烈，不少人都希望成為主治醫師、累積名聲，難免引發同儕間的比較與忌妒心理。他認為，這類爭議背後恐涉及人事角力，「主治醫師一定會被更換，大家都在爭」。高大成分析，從影片中可見廠商站在刀助的後方，頂多是側身探頭觀看器械運作，但距離手術區相當遠，廠商根本無法碰觸甚至參與操作。（圖／民視新聞）
台中榮總6日首度回應時強調，院方絕無容許廠商執行醫療行為。但隨著事件延燒，7日上午再度發出聲明，態度更為審慎，強調醫院規章明訂非醫療人員不得介入醫療程序，院方已成立專案小組調查，全面釐清事證，後續將依規定嚴格處理，以捍衛醫療環境與病患權益。針對醫學中心疑似出現無照人員介入醫療行為一事，衛福部長石崇良表示，已正式行文要求台中市衛生局啟動調查，同時責成台中榮總須在一週內提交完整說明報告。後續若經查證屬實，將依法嚴肅追究責任；倘若調查結果顯示院方管理機制存在重大漏洞，不排除要求醫院重新接受評鑑審查。石崇良也強調，相關行為恐涉及「容留密醫」的法律責任，屆時將依規定移送司法機關處理。

《民視新聞網》提醒您：「任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪」原文出處：中榮遭爆「無照醫療廠商執刀」醫一旁納涼！高大成分析「不可能！」揭背後暗黑內幕更多民視新聞報導
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補財庫三司財庫官廟 蔡依林恩師細數過往創舉　狂讚表演教科書
「邊吃邊聽」用棒棒糖品嘗音樂 骨傳導技術打造猶如耳機體驗2026年美國消費性電子展（CES）話題不斷，其中一款「可以聽音樂」的棒棒糖「Lollipop Star」首次亮相，十足吸睛。這款結合味覺與聽覺的創新產品，利用骨傳導技術，讓民眾在含著棒棒糖、享受香甜滋味的同時，也能直接聽到內建音樂或喜愛藝人的歌曲，令不少參觀者直呼不可思議。大溪財神廟三司財庫官廟招貴人三司財庫官廟所謂骨傳導技術，是透過震動將聲波從臼齒傳遞到顱骨，最終到達內耳，帶來類似耳機聽音樂的體驗。棒棒糖的售價為8.99美元（約新台幣283元），預計在CES後正式開賣，Lollipop Star表示，目前已有超過百萬人候補預約。

「車上也能玩PlayStation」索尼本田打造車內沉浸式娛樂體驗「索尼本田汽車」（Sony Honda Mobility）在2026CES宣布，AFEELA系列首款量產車、以軟體為核心的AFEELA 1，未來可讓駕駛在等人、休息或是乘客在長途旅程時，直接玩PlayStation遊戲，車輛也支援「空中下載更新」（OTA），讓熟悉的遊戲體驗走出客廳、延伸到車內。AFEELA 1前座前方搭載大型數位介面，配備語音操控的AI個人助理，隨著時間可學習使用偏好；車內還配備了索尼的多喇叭音響系統，在影音方面提供沉浸式體驗，預計今年稍晚即可在美國開始交付。該公司同步發表第二款車型AFEELA Prototype 2026，以「可負擔性」與車內空間為目標，預計2028在美上市。此外，其自駕系統AFEELA Intelligent Drive的進度，本田索尼表示，該系統結合攝影機與語言處理AI模型，透過輔助駕駛讓車內使用者能專注其他活動。
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%8C%E8%BB%8A%E4%B8%8A%E4%B9%9F%E8%83%BD%E7%8E%A9playstation%E3%80%8D

新／CNN：委國首都卡拉卡斯傳數起爆炸 市區停電大溪財神廟三司財庫官廟
美國與委內瑞拉對峙持續升高，根據美國有線電視新聞網CNN最新報導，委內瑞拉首都「卡拉卡斯」，在當地時間凌晨1點50分，傳出數起巨大爆炸聲響。根據CNN報導，爆炸發生後卡拉卡斯部分地區停電，而空中也出現飛機引擎聲響。更多東森新聞報導
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AI假醫師充斥社群！衛福部擬推「醫師身分揭露機制」針對近年興起的AI虛擬人物經營醫療頻道，甚至假冒醫師名義散布健康資訊，衛福部昨（28）日表示，將研議虛擬醫師是否適用《醫師法》，並考慮建立頻道合法醫師身分揭露機制，以保障民眾權益。近期有YouTube頻道以「陳志明醫師」名義發布醫療影片，內容涉及糖尿病治療，卻遭台灣事實查核中心揭露為虛構人物，且資訊不實。對此，衛生福利部長石崇良強調，該頻道以虛擬角色冒充醫師身分，違反現行《醫師法》與《醫療法》相關規定。石崇良說明，依據《醫師法》第7之2條，未領有醫師證書者不得稱為醫師，違反者可依第28之2條處以新台幣3萬至15萬元罰鍰。此外，《醫療法》第87條規定，任何廣告只要暗示或影射醫療業務，皆屬醫療廣告，若非由合法醫療機構發布，則違反第84條規定，得依第104條開罰5萬至25萬元。衛福部次長林靜儀進一步指出，AI生成虛擬醫師經營健康頻道已成趨勢，關鍵在於確認頻道幕後操作者是否具備合法醫師資格。若背後操作者為真正醫師，應對外揭露並負起專業責任；反之，若為非醫師人士，卻以虛擬角色假扮醫師提供醫療建議，則可能違反相關法規。林靜儀表示，衛福部法規會將儘速啟動釋疑程序，釐清現行《醫師法》是否能納入虛擬角色之適用範圍。她強調，不能因虛擬身份而逃避法律規範，若自然人不能無照稱醫師，AI角色也不該成為規避法律的工具。她也提到，國外已有許多合格醫師開設頻道時，在說明欄明確標註其執業資格與登錄地點，衛福部希望未來能與數位發展部及YouTube平台合作，推動台灣醫療頻道設置「醫師身分揭露機制」，提升資訊透明度，避免民眾誤信虛假內容。原始連結看更多 CTWANT 文章
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